Dans cet article, je vais vous présenter deux théories opposées de la psychologie du travail.

La première théorie X suppose que l’homme n’aime pas travailler et doit y être obligé. La deuxième théorie Y affirme le contraire.

Ce sont deux manières d’aborder le travail et comment motiver les employés à travailler.

Première Théorie

Dans la théorie X, l’humain moyen évite le travail s’il peut. Les gens doivent être contrôlés et menacés pour travailler dur, dans une logique de contrainte ou récompense. Cette théorie dit que l’humain préfère être dirigé, en sécurité, sans responsabilités.

Quand il utilise l’intelligence c’est pour contourner les règlements.

Ceci est un cercle vicieux. Avec ces règles strictes et ces contrôles sévères, les employés ne s’impliquent pas. Ils fuient la responsabilité car le système est oppressif.

Ceci conforte les dirigeants dans leurs convictions que les employés sont là pour faire le minimum et renforcent d’autant plus les règles.

Le point positif d...